公司规章制度扣款是否违反劳动法？

公司规章制度扣款若无法律依据则违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业罚款需有严格法律依据，否则构成对员工经济资源的单方剥夺。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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公司扣款需审慎。处理方式：1.审查规章制度是否合法，依据《劳动合同法》等法规；2.若合法，确保扣款符合规定，不超工资20%；3.若不合法，立即停止扣款，修正制度，避免违法风险；4.与员工沟通，解释扣款原因，确保透明公正。
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公司规章制度扣款问题，常见处理方式为审查制度合法性。若制度合法且扣款合理，则按制度执行；若制度违法或扣款不合理，应及时纠正，避免法律风险。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、公司实际及员工权益。