公司扣取五险一金后未缴纳怎么办

公司扣取五险一金后未缴纳，员工可要求补缴并投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。若公司扣取了相关费用却未实际缴纳，则违反了这一法定义务，损害了员工的合法权益。员工有权要求公司尽快补缴，若公司拒绝或无视员工要求，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期缴纳或补足，并可能对公司处以罚款。提醒：若公司长期未缴纳且拒绝补缴，或因此导致员工社保权益受损严重，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对公司扣取五险一金后未缴纳的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **与公司协商**：首先尝试与公司沟通，了解未缴纳的原因，并要求公司尽快补缴。可准备相关证据如工资条、社保扣除记录等，以证明公司确实扣取了相关费用。2. **向劳动行政部门投诉**：若公司拒绝补缴或协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。提交投诉材料时应包括个人身份证明、劳动合同、社保扣除记录等证据。劳动行政部门将依法调查并责令公司限期缴纳或补足。3. **申请劳动仲裁**：若劳动行政部门处理后公司仍未补缴，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求公司补缴社保并可能支付经济补偿。4. **寻求法律援助**：在整个过程中，员工均可寻求律师或法律援助机构的帮助。律师可为员工提供专业法律建议和代理服务，协助员工与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
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处理方式：从法律角度来看，针对公司扣取五险一金后未缴纳的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应根据公司态度、员工自身权益受损程度以及处理效率等因素进行综合考虑。若公司态度积极且愿意补缴，则可通过协商方式解决；若公司拒绝或拖延，则可考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；在整个过程中，员工均可寻求法律援助以获取专业法律建议和代理服务。