辞职不让走不发工资还扣钱

您咨询的公司辞职不让走还扣钱的问题，这明显违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司克扣工资，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬，并可能面临经济补偿和赔偿金的法律责任。这表明，公司行为不仅违法，还将受到法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保辞职后权益不受侵害，可做到：1. 提前书面通知公司辞职意向，保留通知证据。2. 确认工资结算无误，如有争议立即提出。3. 了解劳动法规定，对克扣工资等违法行为勇敢说‘不’，并寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司克扣工资，您可以：1. 收集工资条、劳动合同等证据，证明公司拖欠工资。2. 向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。3. 若行政部门处理无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨工资及赔偿。