上学时和工作时的年龄有差异，如何确定退休年

退休年龄依据档案最先记载的年龄确定。分析说明：从法律角度来看，个人的退休年龄通常依据其档案中最先记载的年龄来确定，而非单纯依据上学时或工作时的年龄。这是因为档案中的年龄记录往往具有法律效力，是认定个人年龄的主要依据。若档案中存在年龄差异，一般会以最先记载的年龄为准。提醒：若因年龄问题导致退休权益受到侵害，如被错误地延迟退休或提前退休，且无法通过协商解决，这表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理上学时和工作时年龄差异导致的退休年龄问题，常见方式有：查阅个人档案、申请年龄更正、提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试查阅个人档案，了解年龄记录情况；若发现记录有误，可向相关部门申请年龄更正；若更正申请被拒绝或处理不当，可考虑提起行政诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅个人档案：向所在单位或档案管理部门申请查阅个人档案，重点查看入学、工作等关键时期的年龄记录，以确定最先记载的年龄。2.申请年龄更正：若发现档案中年龄记录有误，应准备相关证明材料（如出生证明、学籍档案等），向户籍所在地公安机关或人事管理部门申请年龄更正。在申请过程中，需详细说明情况并提供充分证据。3.提起行政诉讼：若年龄更正申请被拒绝或处理不当，可依据《行政诉讼法》等相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提交相关证据材料，并依法进行陈述和辩论，以维护自身合法权益。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。