试用期被辞退如何保护好自己权益

试用期被辞退，可要求赔偿金保护权益。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定辞退试用期员工需支付赔偿金，标准按已履行期间计算。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。试用期被辞退，若用人单位违反《劳动合同法》辞退员工，需按员工已履行的工作期间支付赔偿金。赔偿金计算方式：工作满一年支付一个月工资；不满一年，按半年计算。未及时支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式如下：1. 首先与用人单位沟通，尝试协商解决，要求给出合理的辞退理由及赔偿金。2. 若协商无果，应保存好相关证据，如劳动合同、工作记录等，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 劳动仲裁后，若对结果仍不满意，可准备好相关材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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试用期被辞退，常见处理方式有：1.与用人单位沟通，了解辞退原因并协商赔偿金；2.若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁；3.劳动仲裁后仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁相对快捷，诉讼时间较长但判决有法律效力。