员工工作期间私自开公司

针对您提出的问题，如果员工私自开公司但并未对本单位工作造成影响，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。因为员工是否违法主要看其私自开公司的行为是否给本单位工作造成了实际影响，若未造成影响，且双方劳动合同中无竞业限制条款的约定，该行为则不构成违法，单位无权单方面解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第三十九条关于用人单位解除劳动合同的相关规定。
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若员工私自开公司违反了竞业限制条款，单位可采取以下措施：1.立即与员工沟通，要求其停止违约行为；2.依据劳动合同中的约定，向员工追究违约责任；3.若违约行为严重，单位可依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。单位在处理时应确保有充分的证据支持其主张。
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为预防员工私自开公司损害公司利益，建议采取以下措施：1.在劳动合同中明确约定竞业限制条款，限制员工在职期间及离职后的特定时间内不得从事与公司有竞争关系的业务；2.加强公司保密管理，确保商业秘密不被泄露；3.定期对员工进行法律培训，增强员工的法律意识；4.建立举报机制，鼓励员工举报损害公司利益的行为。