在公司和同事发生争执后打架,被公司罚款3000元

公司无权直接罚款。依据《劳动法》,公司仅可在打架造成经济损失时,按规定从工资中扣除,且不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。若罚款不合理,可先与公司协商退款;协商无果,则考虑通过法律途径维护权益,如提起劳动仲裁或诉讼。
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公司无权罚款。应对方式:1.保留罚款证据,与公司沟通要求退款;2.若沟通无果,咨询律师,了解自身权益;3.必要时提起劳动仲裁或诉讼,维护合法权益。

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