请假13天被要求自己支付社保，是否合理？

首先，这种做法不合理。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因请假等事由而免除。单位若要求员工自行承担社保，显然违法且不近人情。解答：这种做法不合理。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能因请假等私人原因而免除该责任。只要员工与单位存在劳动关系，单位就必须履行缴纳社保的义务。
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不合理。单位应依法缴纳社保，请假等个人原因不能成为免除理由。具体处理：1.与单位沟通，要求按法律规定缴纳社保；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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从法律角度来说，面对这种情况的常见处理方式是：首先，明确告知员工社保缴纳是单位的法定义务，不因任何请假事由而改变；其次，若单位违规，员工可向劳动监察部门投诉。同时，员工也可与单位协商，寻求合理解决方案。选择处理方式时，应考虑自身权益与实际情况，确保合法合规。