就业协议签了离职有违约金吗

就业协议离职不一定有违约金。依据《劳动合同法》，违约金仅适用于特定情形，如服务期、保密及竞业限制。若无此约定，擅自离职无需支付。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理就业协议离职违约金问题，需先审查协议条款。若协议中无违约金约定或约定不合法，则无需支付。若有合法约定，需按约履行。选择处理方式时，应依据协议内容及法律规定，避免不必要的法律风险。
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就业协议离职违约金视情况而定。首先，检查协议中是否有违约金条款及是否合法。若无或不合法，离职无需支付；若有且合法，需考虑：1. 与用人单位协商，看是否能减免或调整违约金；2. 若协商无果，按协议支付，并保留证据；3. 如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。