社保被公司断交了三个月，怎么处理？

首先，社保断交三个月需及时补缴，以免影响医保待遇。其次，根据《社会保险法》，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社保。若公司断交，员工有权要求公司补缴，否则将影响社保权益，特别是医保待遇将中断，需连续缴费满6个月后才能恢复。最后，不及时处理，可能导致社保权益受损，如在此期间发生医疗事件，将无法享受医保报销。
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首先，处理社保断交的方式主要有补缴和协商两种。其次，补缴适用于断交时间不长的情况，及时补缴可恢复医保等社保待遇。若公司拒绝补缴，可通过劳动仲裁或法律途径要求公司履行义务，根据《劳动法》和《社会保险法》维护自身权益。最后，选择处理方式时，应考虑效率和效果，补缴能快速恢复社保，协商或法律手段则用于解决公司不配合的情况。
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处理社保断交：1.若断交时间未超三月，立即与公司沟通补缴，确保社保连续，避免影响医保等待遇。2.若公司拒绝补缴，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司按《社会保险法》规定补缴。3.在法律途径中，还可考虑聘请律师，通过诉讼方式强制公司履行社保缴纳义务，确保员工社保权益不受损。