被辞退的底薪加提成员工赔偿方式是什么？

被辞退底薪加提成员工赔偿应含底薪及提成。依据《劳动合同法》，补偿按近12月实际月工资平均值计算，无故开除需支付经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被辞退赔偿含底薪提成。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可依法提起诉讼。
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被辞退员工赔偿方式通常包括协商和仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据劳动法规定获取应有赔偿。选择方式时需考虑效率与公正性。