公司要求加班却不记录工时，我该如何处理？

公司不记录加班工时，您应主动收集加班证据。根据《劳动法》规定，用人单位需掌握管理加班证据，不提供将承担不利后果。长期不记录可能导致权益受损，如加班费无法计算等。
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公司不记加班工时，应：1.协商：与公司人力部门沟通，要求记录加班工时；2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.仲裁：投诉后问题依旧，准备加班证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，要求记录工时；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据证据维护权益。